Eine Karriere in der industriellen …

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Arbeits- und Organisations (I / O) Psychologen konzentrieren sich auf das Verhalten der Mitarbeiter am Arbeitsplatz. Sie gelten psychologischen Prinzipien und Forschungsmethoden der Gesamtarbeitsumgebung zu verbessern, einschließlich Leistung, Kommunikation, berufliche Zufriedenheit und Sicherheit.

Alles über Arbeits- und Organisationspsychologie

Es gibt viele Variablen, die bestimmen, wie gut eine Organisation oder ein Unternehmen tätig ist. Effektive Kommunikation und Konfliktlösung, Prozessbewertung, Fachkompetenz und ein effektives Management sind Beispiele für die Komponenten, die für die Unternehmen erfolgreich zu sein.

Oft können Mängel in jedem dieser Bereiche zurück auf die Art und Weise verfolgt werden Mitarbeiter ausgewählt, geschult, Informationen oder die Interaktion teilen. I / O-Psychologen mit ihrem Wissen über das menschliche Verhalten, diese Herausforderungen zu meistern.

Sie nutzen quantitative Forschung und Bewertungsmethoden, um Best Practices im Unternehmen anzuwenden und die Menschen lehren, wie man besser arbeitet. Ihre Forschung kann die Form einer Beobachtung nehmen, wo sie dokumentieren, wie ein Mitarbeiter oder ein Team führt in ihrer Arbeitsumgebung oder eine Umfrage entwickelt, Probleme zu identifizieren Verhalten am Arbeitsplatz zu beeinflussen. Diese Forschung könnte zur Steigerung der Produktivität der Mitarbeiter ausgerichtet sein, Screening-Verfahren für neue Bewerber zu entwickeln, Gesamtarbeitsplatzqualität zu erhöhen, oder einer arbeitsbedingten Problem an der Wurzel erhalten, die mit Leistung zu beeinträchtigen.

Was du tun kannst

I / O-Psychologen wenden ihre wissenschaftliche Forschung in allen Arten von Organisations- und Arbeitseinstellungen, wie Fertigung, Handelsunternehmen, Gewerkschaften und Gesundheitseinrichtungen. Im Mittelpunkt ihrer Forschung reicht von Bewerbern und Mitarbeitern Prüfung und Beurteilung von Führungskräften, Personal, Management, Teams, Vergütung, Arbeitssicherheit, Vielfalt und Work-Life-Balance.

Andere E / A-Psychologen in der Forschung arbeiten oder akademische Positionen an Hochschulen und Universitäten halten. Darüber hinaus werden sie als Trainer, Schulungsleiter, Gutachter qualifiziert, Trainer und Berater. I / O-Psychologen können auch direkt in einer Personalabteilung der Organisation arbeiten oder sie können als unabhängige Berater tätig, in einer Organisation namens ein bestimmtes Problem zu lösen.

Making It Happen

Der Karriereweg ein I / O-Psychologe zu werden beginnt mit einem Bachelor-Abschluss in Psychologie. Chancen mit einem Bachelor-Abschluss allein sind nicht unbekannt, aber sie sind spärlich. Die meisten Studenten interessiert an I / O-Psychologie gehen auf einen höheren Abschluss zu verdienen, obwohl sie Zeit off zwischen Grad nehmen kann realen Welt Erfahrungen zu arbeiten und zu gewinnen.

Eine Person mit einem Master-Abschluss in I / O-Psychologie ist oft in der Lage eine Einstiegsposition zu finden, um eine Karriere zu starten. Allerdings werden diejenigen mit einem Doktorgrad von mehr Beschäftigungsmöglichkeiten in diesem Bereich haben.

Was Sie verdienen

Ein I / O-Gehalt des Psychologen, hängt von seiner Erfahrung und Arbeitgeber.

Insgesamt ist die mittlere Jahresgehalt für I / O-Psychologen $ 80.000. Die höchsten Verdiener können $ 250.000 oder mehr pro Jahr zu machen.

Nützliche Informationen

Gesellschaft für I / O-Psychologie
14 Liga: Gesellschaft für I / O-Psychologie (SIOP) setzt sich für die Wissenschafts-Praxis-Modell in der Anwendung der Psychologie auf alle Arten von Organisations- und Arbeitseinstellungen, wie Fertigung, Handelsunternehmen, Gewerkschaften und öffentliche Einrichtungen.

I / O-Psychologie Goes to Mars
Forschung von I / O-Psychologen ist Führungs Bemühungen Team Zusammenhalt unter Astronauten während des längsten jemals bemannten Raumreise zu fördern: NASA geplanten 2030 Reise zum Mars.

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